🐱 Oświadczenie O Odmowie Przyjęcia Zaproponowanych Warunków Wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę, zwane również wypowiedzeniem zmieniającym, unieważnia dotychczasowe postanowienia umowy o pracę i wprowadza zamiennie – nowe. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę uregulowane jest przez przepisy art. 42 – 43 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest wykorzystywane w przypadku braku woli zawarcia porozumienia zmieniającego umowę o pracę przez pracownika. Pracodawca ma prawo do wielokrotnego wprowadzania takich zmian do stosunku pracowniczego. Zmiana warunków zawartej umowy może dotyczyć każdego elementu treści umowy o pracę, najczęściej dotyczy wysokości wynagrodzenia pracownika, wymiaru etatu pracy bądź stanowiska. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, kierowanym przez pracodawcę do pracownika. Wypowiedzieć warunki umowy może jedynie pracodawca. Pracownik nie ma takich możliwości, może on wyłącznie zwrócić się do pracodawcy z prośbą o zmianę warunków umowy o pracę w formie podania. Dokument wypowiedzenia powinien być zawarty w formie pisemnej. Co może być przedmiotem wypowiedzenia? Celem wypowiedzenia jest zmiana ustaleń umowy o pracę, których strony dokonały przy zawieraniu umowy o pracę. Wypowiedziane mogą być tylko warunki uregulowane umową i mające istotne znaczenie dla stosunku pracy – musi bezpośrednio wpływać na sposób wykonywania pracy, tj. wysokość wynagrodzenia, wymiar etatu pracy, stanowisko. Za pomocą wypowiedzenia warunków nie można jednak zmienić rodzaju umowy o pracę, nie można zmienić umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Co więcej, nieistotne zmiany umowy, takie jak np. zmiana nazwy stanowiska, czy miejsce wykonywania pracy znajdujące się w obrębie siedziby, przy zachowaniu pozostałych warunków, nie wymagają wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Nowe propozycje umowy o pracę Dokument wypowiedzenia powinien jednocześnie regulować nowe warunki pracy. Jeżeli tego rodzaju zapisy nie znajdą się w dokumencie, wypowiedzenie jest nieważne. Istotny jest fakt, iż nowe warunki umowy o prace muszą być uregulowane w sposób szczegółowy, nie mogą być wskazane ogólnikowo. Wskazane w dokumencie powinny być również okoliczności uzasadniające nowe warunki. Konsekwencje wypowiedzenia Pracownik może przyjąć nowe warunki pracy lub nie. Obie z tych decyzji wiążą się ze zgoła zmiennymi konsekwencjami. Pracownik może przyjąć wypowiedzenie warunków umowy o pracę w formie pisemnej lub ustnej. Może również nie zareagować na dokument, jednakże w takim wypadku istnieje domniemanie, że zgadza się on na nowe warunki pracy. Konsekwencją oświadczenia o przyjęciu lub domniemania o przyjęciu jest unieważnienie dotychczasowej umowy o pracę w części, którą wskazuje wypowiedzenie zmieniające. W tym wypadku należy zwrócić uwagę na art. 42 § 3 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, „jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków”. Co więcej do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy (art. 42 § 3 KP), więc okres wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest taki sam, jak w przypadku rozwiązania umowy. Pracownik może również nie zgodzić się na nowe warunkami pracy. We wskazanym w dokumencie terminie powinien on złożyć oświadczenie, o niewyrażeniu zgody. W takim przypadku umowa o prace między pracodawcą a pracownikiem zostaje rozwiązana. Przy czym pracownik zachowuje okres wypowiedzenia. Ograniczenia Najistotniejszym ograniczeniem związanym z wypowiedzeniem warunków umowy o prace jest zakaz wypowiedzenia warunków pracownikom, którym brakuje 4 lata lub mniej do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sąd pracy Ważną informacją dla pracowników, którzy nie zgadzają się z otrzymanym wypowiedzeniem warunków umowy o prace, jest to, iż na podstawie art. 44 Kodeksu pracy mają oni prawo odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy. Taka informacja powinna być zamieszczona w dokumencie wypowiedzenia przekazanym pracownikowi przez pracodawcę. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego ( Radosław Pilarski Adwokat oraz doradca restrukturyzacyjny z wieloletnim doświadczeniem w prawie cywilnym, gospodarczym oraz upadłościowym i restrukturyzacyjnym.

Pani czas 7 dni od otrzymania wypowiedzenia zmieniającego na odwołanie się do sądu."Nie można zmienić umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Można natomiast dokonać tego na podstawie porozumienia zmieniającego (za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające?Pracodawca ma możliwość wprowadzenia zmian do umowy o pracę zarówno mniej, jak i bardziej korzystnych dla pracownika. Wymaga to jednak zastosowania określonych procedur prawnych. Zmienione mogą zostać przede wszystkim warunki pracy, a więc jej rodzaj, miejsce oraz czas pracy, a także wynagrodzenie pracownika. Takie zmiany w umowie pracodawca może wprowadzić za pomocą wypowiedzenia zmieniającego wynikającego z art. 42 § 1 Jest ono jednostronną czynnością prawną, a więc nie wymaga zgody pracownika. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę zmian umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 Jednak czasami pracodawcom zależy na zmianie samego rodzaju zmieniająceWypowiedzeniem zmieniającym nie można zmienić każdego elementu umowy o pracę. Dotyczy to w szczególności rodzaju umowy. W uchwale w składzie 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że "nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony".Wypowiedzenie zmieniające dotyczy warunków płacy i/lub pracy, natomiast zmiana rodzaju umowy jest zmianą istotnego elementu umowy o pracę, ale nie jej warunków. W uzasadnieniu sąd wskazał, że pojęcie "rodzaj umowy" oznacza czas trwania umowy i jego celem jest rozróżnienie umów bezterminowych od umów terminowych. Z kolei pojęcie "warunki umowy o pracę" oznacza - obligatoryjne lub fakultatywne - składniki umowy, które określają jej treść, w szczególności: rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy (art. 29 § 1 Dlatego też zmiana rodzaju umowy w ocenie Sądu wykracza poza pojęcie "warunki pracy i płacy" z art. 42 tym zmiana rodzaju umowy w trybie wypowiedzenia zmieniającego ograniczałaby ochronę pracownika przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. W razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia pracownikowi przysługują roszczenia określone w art. 45-51 (tj. orzeczenie o bezskuteczności wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach, o odszkodowanie). Natomiast w razie odmowy przyjęcia nowych warunków przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniającym umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 a pracownik traci możliwość dowodzenia, że wypowiedzenie było nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 W tym przypadku zachowuje tylko niektóre roszczenia wynikające z tego przepisu i to pod warunkiem udowodnienia, że wypowiedzenie zmieniające nastąpiło z naruszeniem trybu ustalonego w art. 42 § 2-4 umowy bezterminowej w terminową w drodze wypowiedzenia zmieniającego, mimo że jest niezgodne z prawem, jest jednak skuteczne i może być wzruszone przez orzeczenie sądu przywracające do pracy na poprzednich warunkach (wyrok SN z 19 stycznia 2000 r.). Pracownik może wnieść do sądu odwołanie od takiego wypowiedzenia w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 zmieniająceDo zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony może natomiast dojść w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, czyli tzw. porozumienia zmieniającego. Porozumienie stron co do zmiany rodzaju umowy jest dopuszczalne i skuteczne mimo braku regulacji kodeksowych w tym zakresie (wyrok SN z 5 sierpnia 1980 r.). Jest ono dwustronną czynnością prawną (a więc konieczna jest zgoda pracownika), na podstawie której strony składają zgodne oświadczenie woli co do zmiany treści lub podstawy nawiązania stosunku pracy. Zakres zmian wprowadzonych takim porozumieniem jest więc dowolny, jednak z zastrzeżeniem, że jego postanowienia nie będą mniej korzystne, niż to wynika z przepisów prawa pracy (art. 18 § 1 i 2 Porozumienie zmieniające powinno być zawarte na piśmie i dokładnie wskazywać, od kiedy nastąpi zmiana rodzaju umowy o pracę. Jeżeli strony nie określiły tego terminu, to zmiana następuje automatycznie z chwilą zawarcia porozumienia."

Jednomiesięczny okres wypowiedzenia upływa 31 sierpnia. Zatem oświadczenie o odmowie zaproponowanych warunków pracy i płacy pracownik może złożyć najpóźniej 10 sierpnia, ponieważ okres od wręczenia wypowiedzenia do 31 sierpnia liczy 42 dni, a 10 sierpnia to 21. dzień tego okresu. Przykład 4. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę – to jeden ze sposobów ustania stosunku pracy. Oświadczenie jednej ze stron może nastąpić z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) lub bez zachowania tego okresu (tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).Przepisy prawa pracy określają precyzyjnie reguły, jakim musi być poddane takie oświadczenie, aby było zgodne z prawem: Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne

Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ Może to nastąpić na dwa sposoby – poprzez porozumienie stron, przyjmujące postać porozumienia zmieniającego lub poprzez wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Zmiana umowy o pracę jest możliwa w każdym czasie. Aby tego dokonać pracodawca może zastosować porozumienie zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. W jaki sposób pracodawca może zmienić umowę o pracę? Sposoby zmiany umowy o pracęUmowę o pracę pracodawca może zmienić na 2 sposoby. Pierwszy z nich to porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, drugi to wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę. Porozumienie zmieniające Porozumienie między stronami stosunku pracy wymaga zgodności pracownika i pracodawcy. Nie ma znaczenia od kogo wychodzi propozycja zmiany umowy o pracę. Oczywiście naturalnym będzie fakt, że pracodawca częściej będzie proponował zmianę warunków na mniej korzystne dla pracownika, a pracownik na bardziej korzystne. Jednak to, która ze stron stosunku pracy wnosi propozycję nie ma żadnego znaczenia. Ważne jest jednak to, aby na zmianę umowy zgodziły się obie przypadku braku akceptacji ze strony pracownika, nie dojdzie do zmian warunków zmieniające może zostać ponownie zmienione w każdym czasie. Korekta jego nowych postanowień może iść w obu kierunkach, to jest zarówno na plus jak i na minus dla zmieniające jest formą ugodową. Stanowiska obu stron są równie ważne, przez co trudno jest w tej formie zmienić pracownikowi warunki zatrudnienia na gorsze. Porozumienie wiąże ręce pracodawcy, który w ten sposób może swobodnie jedynie polepszyć warunki umowy o BEZPŁATNY WZÓR: Wypowiedzenie warunków pracy (wypowiedzenie zmieniające)W celu zmiany umowy o pracę na mniej korzystną dla pracownika najlepszym rozwiązaniem z punktu widzenia pracodawcy jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie to jest jednostronną czynnością zmieniające zawiera w sobie dwa oświadczenia woli pracodawcy. Pierwsze z nich polega na wyrażeniu chęci zakończenia zatrudnienia na dotychczasowych warunkach, a drugie jest jednoczesnym zaproponowaniem nowych warunków pracy i Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniemW wypowiedzeniu zmieniającym musi znaleźć się pouczenie dla pracownika o treści artykułu 42 § 3 Kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022

[b]Jeżeli bowiem pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki.[/b Prawidłowe ustalenie połowy okresu wypowiedzenia ma istotne znaczenie przy wypowiadaniu pracownikom warunków pracy lub płacy. Do czasu rozstrzygnięć wydanych przez Sąd Najwyższy konkurowały ze sobą dwa poglądy prowadzące do ustalania, jako połowy okresu wypowiedzenia, różnych dni. Kiedy mija połowa okresu wypowiedzenia? W artykule wyjaśniamy. W art. 42 Kodeksu pracy przewidziano możliwość zmiany umowy o pracę w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. Dochodzi do niego poprzez zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie jego braku pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, w szczególności te dotyczące okresów wypowiedzenia. Okresy wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 kp).Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i obejmuje:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 kp).Możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzeniaJeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą, w umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony lub na czas określony, przedłużyć:2-tygodniowy okres wypowiedzenia – do 1 miesiąca,a 1-miesięczny okres wypowiedzenia – do 3 miesięcy (art. 36 § 5 kp).Strony mogą też, po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich, ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem), oznacza jednak skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 § 5 kp).Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, jednak najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia (art. 361 kp). Koniec okresu wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 kp). Oznacza to, że od chwili dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy o pracę albo do dnia zmiany warunków pracy lub płacy (w przypadku wypowiedzenia zmieniającego) upływa zwykle więcej czasu niż wskazane wyżej 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 środę 5 stycznia wypowiedziano pracownikowi umowę o pracę na czas określony. Pracownika obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W tym przypadku umowa o pracę ulega jednak rozwiązaniu nie po dokładnie 14 dniach, w środę 19 stycznia, lecz w sobotę 22 stycznia – z upływem 17. dnia od dnia dokonania czerwca wypowiedziano pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i płacy. Obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. W związku z tym dotychczasowe warunki pracy i płacy przestaną obowiązywać 31 lipca (od 1 sierpnia będą obowiązywały nowe warunki), a jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, z dniem 31 lipca umowa ulegnie rozwiązaniu – od dnia wypowiedzenia upłynie 18 dni czerwca i cały wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej z pracownikiem na czas nieokreślony, wynosi 3 miesiące. 23 września pracownik złożył wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia umowy o pracę upłynie w tym przypadku 31 grudnia. Będzie zatem faktycznie trwał dłużej niż 3 zaczyna się okres wypowiedzenia?Zważywszy, iż – jak wskazano wyżej – okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, powstaje pytanie, czy okres wypowiedzenia obejmuje:cały czas od dnia dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania stosunku pracy (zakończenia obowiązywania dotychczasowych warunków pracy lub płacy – w przypadku wypowiedzenia zmieniającego)czy tylko dokładnie 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, o których mowa w odnośnych przepisach Kodeksu jeżeli pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę 9 marca, a obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia, to czy w tym przypadku okres wypowiedzenia obejmuje dni od 9 marca do 30 kwietnia (więcej niż miesiąc), czy dni od 1 do 30 kwietnia (dokładnie miesiąc)?Udzielenie odpowiedzi na to pytanie ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego ustalenia połowy okresu wypowiedzenia, co jest konieczne do zastosowania art. 42 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu w drodze wypowiedzenia zmieniającego warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia; natomiast jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie udzielił Sąd Najwyższy, opowiadając się za poglądem, iż cały czas od dnia dokonania wypowiedzenia do dnia rozwiązania stosunku pracy (zakończenia obowiązywania dotychczasowych warunków pracy lub płacy – w przypadku wypowiedzenia zmieniającego) należy uznać za okres się, iż zastosowanie przepisu o terminach wypowiedzenia oznacza, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy z zachowaniem okresu mierzonego w tygodniach, złożone nie w sobotę, lecz w innym dniu tygodnia (np. w poniedziałek), wywiera zamierzony skutek po dłuższym okresie niż przewidziany w kodeksie. To samo dotyczy okresów wypowiedzenia mierzonych w miesiącach. Oznacza to, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia z chwilą jego dojścia do drugiej strony („z wyprzedzeniem”), a jego zakończenie w chwili określonej w art. 30 § 21 kp (terminie wypowiedzenia) [wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 12 lipca 2012 roku, II PK 300/11].Połowa okresu wypowiedzeniaJak wynika z powyższego, ustalając połowę okresu wypowiedzenia – co ma istotne znaczenie dla prawidłowego zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego – należy w każdym konkretnym przypadku określić ją, przyjmując za początek okresu wypowiedzenia dzień dokonania maja pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy i płacy. Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak w tym konkretnym przypadku, zgodnie z opisanymi wyżej zasadami ustalania okresu wypowiedzenia, okres ten wynosi 6 dni maja – od 25 do 31 (25 maja, będącego dniem dokonania wypowiedzenia, nie wlicza się) i 30 dni czerwca, czyli razem 36 dni. To oznacza, że połowa okresu wypowiedzenia upłynie z 18. dniem tego okresu, tj. 12 czerwca. Zatem w tym przypadku pracownik najpóźniej 12 czerwca może złożyć pracodawcy oświadczenie, iż odmawia przyjęcia zaproponowanych mu warunków pracy i płacy, wskutek czego umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca. Jeśli takiego oświadczenia nie złoży, umowa będzie trwać, z tym że od 1 lipca pracownika będą obowiązywały nowe warunki pracy i zaleconego przez Sąd Najwyższy sposobu ustalania okresu wypowiedzenia powoduje, iż połowa tego okresu wypada wcześniej, niż gdyby przyjmowano konkurencyjny pogląd o sztywności okresu wypowiedzenia. uMHis. 106 258 235 387 53 193 52 335 245

oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków wzór